领导
领导：1.带领并引导朝一定方向前进。 2.担任领导的人。 3.指领导机关。
领导造句
- 客观地说，跟你发生关系的是你的领导，照例来说你应该服从你的领导的安排。
- 企业内部的文化是这个企业领导人延长的影子，所以团队里的风气和这个团队领导人的言行和理念是息息相关的。团队领导人首先要做到的就是自己要坚定不移得遵守自己制定的制度，以身作则，如果责人严责己宽那么一切制度和规定等同于一张废纸，只要有漏洞的时候大家就会不遵守，因为大家知道领导人都不把它当回事。
- 朋友比领导重要，健康比业绩重要，水平比文凭重要，情商比智商重要，中秋节比周末重要，我的问候比送月饼重要!祝中秋节快乐，合家幸福。
- 爸爸为人忠诚老实，办事稳妥可靠，深得领导信任。
- 中国人民在共产党领导下推翻了三座大山，洗掉了身上的屈辱。
- 而引申在传统风水术上，所以无论是好的事情还是坏的事情，都会造成一些列类似的影响，也可以根据受到的影响来推出原因，比如公司业绩不好，可以看看是不是执行的人不好，如果是执行的人不好，我们就要看看是不是领导有问题了。
- 五是积极支持党支部各项工作，认真完成支部分配的各项任务，服从领导，听从指挥，切实开展批评与自我批评，虚心向老党员学习，在各项活动中发挥表率和带动作用。
- 短短几百字，不能表述我对自己的谴责；更多的责骂，深藏在我的心里。盼望领导能给我改过自新的机会。如果公司能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒，以后我要努力工作，认真负责，争取为公司的发展做出更大的贡献。所以，我要感谢领导让我写了这份检查，是领导让我认识到自己的错误，给了我改过的机会。说真心话，在公司上班认识很多同事，真的很开心很愉悦。
- 树立科学发展观，重点在领导，关键是各级干部能带头示范，核心是树立正确的政绩观和科学的人才观。科学发展观的核心是以人为本，正确政绩观的本质是为民造福，从这个角度上来讲，两者紧密相连，互为因果。科学的发展观引导着正确的政绩观，正确的政绩观实践着科学的发展观。
- 有的干部弄虚作假，骗取上级领导的信任。
- 在一个竞争性的环境中，你会碰到大量需要马上处理的事物。因此，很容易草率匆忙，对手头的任务不能全力倾注。但是圆满地做好一件事要胜过草草地做十件事。不要成为那种做了很多，但一件事都没做好的领导者。
- 积极选拔优秀青年干部，充实乡镇领导班子。
- 你应该是找行政机关办事吧，找领导办事自然是通过私人关系的办事。通过行政机关办事，如果他们提出学历的质疑自然是需要证据证明的。领导的话则或是推辞。
- 曾经很努力的考上了大学，毕业以后找到了一份很好的工作，经过努力我的能力得到领导的肯定，现在也有存款了，该是让母亲享福的时候了。
- 软弱无能的人不适合做领导干部。
- 没必要惴惴不安。领导也是人，正常沟通就有，有理说理。但是，以后要记得说话的技巧和方式方法，委婉的讲话通常会事半功倍。
- 所谓美国的领导，就是维护这种不平等。
- 领导不是不懂道理的人，你应与她讲明家庭对你的重要性，让她不要伤害你的家庭和家人。你也要认真反思，可能是你哪些地方做得不对，一个女领导不可能无缘无故来拆散你的家庭，除非是你与她有了感情，做出了出格的事情。对家庭负责，是你议不容辞的事情，希望你能妥善处理好。
- 平时父母和孩子谈话教导孩子的时候，那那种绝对的领导绝对的统治的态度尽显无疑。这使父母孩子之间的关系之间形成一种主从关系。这种主从关系的发展，必导致代沟的产生。
- 领导干部深入田间地头，了解民情民意。
- 喝醉酒的，是领导和求人办事的。
- 一个部队领导总是让某人在部队过春节，那就是领导的工作不到位。没有真正关心部属。这一点是必须认识到的。
- 城市是富人的城市，也是穷人的城市。而且到任何时候，穷人都会多于富人。所以城市的领导者在作决策的时候，一定要首先想到穷人。
- 要记住尊重自己的领导，领导都有自己的弱点和缺点，但所以能做领导就有他做领导的根据和依靠，轻视领导是赞美领导的大敌。
- 那个你的心不够狠，去领导反应发钱扣工资，有时候太善良了也不好。
- 奉承单位里的领导，前辈，同事，尤其是领导。请他们今后在工作中多批评，多关照。
- 此外，很多人在过年过节时，都不知道给领导送什么礼物，也不知道如何给领导送礼。
- 找他们领导。不靠谱。一点依据都没有。
- 既然是不认识的领导，就不要说什么恭维的话了，说了也会让他觉得你这个人真假。
- 互相尊重，爱情不是谁听谁的，两个人在一起需要的不是领导，而是彼此的理解与信任。